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將遮掩申請人姓名出生地電郵地址 聯邦6政府部門 匿名招聘防偏見

[2017-04-21]

本報記者

 

聯邦國防部、移民部和公共服務等6個最大的政府部門招聘人手時將採取新的匿名方式,令少數族裔申請人能夠順利通過第一關。渥太華將在今年10月對這試驗計畫進行檢討,然後逐步推行至所有政府機構。

聯邦國庫局局長白萊遜(Scott Brison)昨日在懷雅遜大學宣布「姓名代表甚麼」(What's in a Name)計畫時表示,「匿名招聘」(Name Blind Recruitment)是為了避免在招聘過程中對少數族裔申請人的不自覺偏見,令有才能的人能夠為投身公共服務,公務員隊伍也可以充分反映出加拿大的多元文化和更有效率。這項措施並非簡單的包容,而是要令加拿大和全世界更安全。

 

10月總結測試結果

 

多倫多大學的一項研究發現「履歷漂白」(Resume Whitening)現象。他說,在多倫多、滿地可和溫哥華進行的調查顯示,人事部門對白人姓名有偏好,白人應徵者有40%獲答覆,黑人姓名的申請人只有10%收到回應,但如果應徵的黑人有一個白人姓名,獲回覆的比率上升至25%。
他說,「匿名招聘」將遮掩申請人的姓名、電郵地址、出生地和其他平等就業的資料。最重要是令少數族裔申請人容易入門,申請人過了第一關便能夠有機會展現個人才華。聯邦國防部、移民部、國庫局、環球事務部和公共服務部將率先測試可行性,並與沒有採取匿名方式招聘作比較,然後在今年10月提交總結報告。
研究發現,「匿名招聘」可以令少數族裔和其他弱勢社群應徵時減少阻礙。他說,多倫多有一半的居民是在外國出生,是全球最多元化的城市之一,所帶來的經濟和文化利益,豐富了整個加拿大。
匿名計畫是由多市的國會議員胡辛(Ahmed Hussen)在去年尚未擔任移民部長時提出。白萊遜說,胡辛的個人經歷打動了內閣,證明了一名普通的國會議員可以有能力推動政府的施政,也反映出聯邦政府打破過去不做不錯的官僚作風,敢於作出嚐試。
聯邦移民部長胡辛表示,懷雅遜大學培養很多人才,如果無法給予這些年輕人公平的應聘機會是政府的恥辱。英國政府幾年前以身作則,並要求私營企業效法。聯邦政府將在6個最大的政府部門推行的試驗計畫中,吸取經驗和作出改善,也鼓勵加國私人企業採取類似方式,加強員工的多元化。

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