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華裔多封求職信無果 工會:計畫是好開始

[2017-04-21]

本報記者

 

對於聯邦政府實行此試驗計畫,前懷雅遜大學教授及資深工會領袖吳溫溫表示支持,認為這讓新移民及年輕人有較公平的面試機會,至於在面試能否脫穎而出,還要看其臨場表現,以及個人履歷與工作經驗是否具備實力,以獲僱主慧眼識英雄。
吳溫溫指出,有不少僱主可以從求職者的名字,辨別對方的族裔背景,當中篩選面試程序也會較主觀,不排除有歧視成分。即使看不到待聘者的名字,也可以從就讀學校及工作經驗,或多或少可以分析其家庭及文化背景,以及就業狀況,未必完全消除歧視態度。

 

避免在第一關被踢出局

 

她稱,曾聽到有協助求職的中介機構分享,剛代客人親手遞交履歷予聘請員工的企業,後來折返想補填手機號碼,原來在接待處該份履歷已丟在廢紙箱內。另外,有一些華裔家長表示,其子女發出多封求職信,大部分石沉大海,回覆的寥寥無幾,未知是否與其族裔名字有關。
吳溫溫認為,如果僱主求才若渴,應該着眼求職者的學歷、工作背景及才能,而不是單純看對方的族裔背景,主觀判斷能否融入工作場所的文化。在聘用新員工後,僱主應該提供適當的培訓,使僱員能夠發揮所長,這是善用人才之道。
吳溫溫指政府率先實行試驗計畫,是一個好開始,希望改善招聘制度,讓不同族裔人士有均等機會,不會在篩選第一關已被踢出局,可以在面試時與其他求職者較量,爭取入職的機會。

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