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華商會:一試無妨 不代表面試成功

[2017-04-21]

本報記者

 

烈治文山萬錦市華商會副會長梁萬邦指出,族裔背景不一定是求職的絆腳石,有些情況反而具有就業優勢。如今時移勢易,在商界如金融服務或專門行業,已有不少亞裔人士入職,有些晉升至高層職位,發展機會比當公務員更理想。
他認為政府實行試驗計畫,以匿名方式篩選適合的求職者,一試無妨,但不會增加獲聘的機會。當求職者在面試時,仍需要應對,還要看接見者的主觀意願,可能因其族裔身分及其他因素而不獲聘用,所以在遞交履歷時不用填寫名字,只能暫時減低說明度,並不代表在面試時取得成功。

 

文化背景可成優勢

 

梁萬邦表示,有些求職者有意增加說明度,在履歷附上照片,希望爭取較高的面試機會。以其公司為例,因為生意的客源均是華人,必須聘用華裔職員,每當接到求職履歷時,先看對方是否為華裔名字。如果有白種人能說流利國粵語,又熟悉華人文化,他並不介意聘用。他指族裔與文化背景息息相關,也是普遍的情況,正如屬某族裔的營業代表,以其同文化背景的優勢,與客戶接觸及溝通,更容易達成交易,取得工作成績。
他說,在政府機關實行此計畫較容易,任職公務員的人士期望一份安穩的工作,不像在私營機構注重努力表現,向上攀升,工作心態比較進取。有不少年輕人未必嚮往在政府長期服務,反而在私人企業有更大的發展空間。

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