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薪酬趨勢調查出爐 華員會質疑計算扭曲 公僕加薪七年新低 指標1.38%至2.44%

[2017-05-19]

記者:孫林

 

作為全港十七萬名公務員加薪的重要指標,一年一度公務員薪酬趨勢調查報告昨日出爐。不過,扣除俗稱「跳point」的遞增薪點後,高層公務員只加薪百分之一點三八,中層及低層公務員則分別加薪百分之二點四四和百分之一點八二,加薪幅度為一一年以來最低。高級公務員評議會職方代表黃孔樂直言對報告感到失望,認為會影響新人加入公務員行列;華員會副會長利葵燕就質疑,近年正值公務員退休潮,新入職公務員人數上升,令需扣除的「跳point」薪額被扭曲。

每年公務員的加薪幅度,主要參考薪酬趨勢調查委員會的調查報告。但今年扣除遞增薪點後,加薪幅度為一一年以來最低。中層及低層公務員分別加薪百分之二點四四和百分之一點八二,按照慣例,低層公務員的加薪幅度最終會與中級公務員看齊。而高層公務員更只加薪百分之一點三八,若最終加薪幅度獲確認,正領頂薪的中層公務員(總薪級表三十三點)薪酬,將超越領取總薪級表三十四點的高層公務員。


頂薪中層總薪或多於高層


高級公務員評議會職方代表黃孔樂對報告感到失望,因為高層公務員只加薪百分之一點三八,單看今年的甲類消費物價指數,通脹已到百分之二點多的水平,而且他們留意到外面私營機構,一般增薪率都接近百分之三至四。近年公務員離職人數增加,黃擔心今次結果,或影響新人加入公務員行列。
華員會副會長利葵燕就質疑,近年是公務員退休高峰期,加上自然流失及新入職公務員人數上升,令現行機制需要扣減的「跳point」薪額相應提高,數字為歷年最高,結果令數字被扭曲,希望政府在確定最終加幅時,能考慮有關情況。她又指,華員會將檢視報告內的私營公司數據有否可疑之處,再決定是否接受報告,而委員會將在下周四再審核和確認加薪幅度,並提交政府考慮。
第一標準薪級公務員評議會職方代表林榮松,對加薪幅度感失望,但表示會尊重機制,期望政府調整公務員薪酬時,除了參考調查結果,也顧及員工生活負擔等因素。另外,拒絕參加薪酬趨勢調查委員會的紀律部隊評議會,輪任主席陳健麟亦不滿意幅度,認為加薪幅度應不少於百分之四點三。薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛承認數據會滯後,但指調查專業、公平、公正。
對於今年公務員加薪幅度為近年最低,安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍認為幅度屬於正常,因為過去一年私人市場加薪幅度約百分之二點八至百分之三點二,今年中低層公務員亦有百分之二點四四加幅。她估計加幅下跌,乃因為調查報告參考不少大型私營公司,但今年如國泰般的大公司亦只加薪百分之二,同時過去一年的凍薪的公司數目有增長。


張雲正:會考慮其他因素


公務員事務局局長張雲正強調,薪酬趨勢調查只是整個流程的第一步,當局向特首會同行政會議提交公務員薪酬調整建議前,除考慮薪酬趨勢調查結果,亦會考慮其他因素,下星期局方將約見職方,待大家覺得合適,才確認報告結果。

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